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Le TANU a estimé que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur de procédure affectant l'issue de l'affaire en rejetant partiellement les requêtes de l'ancien fonctionnaire visant à obtenir des preuves supplémentaires ou en ne lui accordant pas un délai supplémentaire suffisant pour répondre aux observations du Secrétaire général.
Le TANU a également conclu que l'UNDT avait correctement identifié la décision contestée comme étant la décision du 1er avril 2022 le déclarant inéligible à participer à l'ASHI.  Le TANU a observé que l'ancien fonctionnaire avait lui-même identifié cette décision à la...

Unat a convenu avec l'UNDT que les circonstances factuelles entourant la transition du membre du personnel de la nomination temporaire au FTA démontrent qu'elle a été «réemployée» le 1er février 2016. L'organisation ne l'a pas traitée comme étant en permanence et elle a procédé à une procédure avec un Séparation réelle du service et traitant des effets que cela implique, tels que le paiement de son congé annuel accumulé tout en servant à la nomination temporaire. Le Tribunal a en outre noté que le membre du personnel avait été réemplacé et non rétabli. Le tribunal remarque que parce que la...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé en droit ou en fait pour déterminer que la décision contestée était illégale. Unat a jugé qu'il n'y avait aucun fondement à l'affirmation du secrétaire général selon laquelle le membre du personnel ne pouvait pas contester la décision de ne pas le rétablir parce qu'il avait conclu un contrat contraignant avec l'administration lorsqu'il a signé l'offre de nomination ou la lettre de nomination, les deux, les deux dont se taisaient sur la réintégration. Unat a jugé que UNDT avait correctement conclu que la...

L'UNDT a constaté que la décision contestée était fondée sur des conditions mal imposées non stipulées dans le cadre de la règle 4.18 du personnel et manquait donc de base juridique appropriée. De plus, il était arbitraire et manifestement déraisonnable. Par conséquent, la décision contestée était illégale. L'UNDT a constaté que, si le pouvoir discrétionnaire avait été correctement exercé dans les conditions stipulées, le demandeur aurait été rétabli en service et sera traité comme tel. L'UNDT a ordonné l'annulation de la décision contestée. L'UNDT a ordonné que le demandeur soit considéré...

Le tribunal a constaté que la décision concernant la réintégration du demandeur a un impact crucial sur l'affaire, car sa demande à rétablir était considérée comme positive, son service avec l'organisation aurait été considéré comme continu. Le Tribunal a ordonné à l'administration de décider de la demande de réintégration après qu'une politique comprenant les conditions de réintégration est promulguée et d'examiner, par la suite, la décision de considérer le demandeur inadmissible à la conversion de conversion à une nomination permanente. Le Tribunal a renvoyé la décision contestée à l...

L'instruction administrative ST / AI / 2011/6 (allocation de mobilité), qui a remplacé ST / AI / 2007/1 (allocation de mobilité), était applicable à la demande d'allocation de mobilité du demandeur soumise en janvier 2012. ST / AI / 2011/6 Comprend l'exigence de cinq ans de service continu dans le système commun des Nations Unies, qui en l'espèce n'a pas été rempli. Le tribunal a constaté que la requérante n'était pas éligible parce qu'elle ne répondait pas à l'une des exigences de paiement de l'allocation de mobilité, à savoir cinq ans de service continu dans le système commun des Nations...

Le tribunal a noté que le point de départ de l’examen du tribunal de la légalité des décisions contestées était les considérations du tribunal d’appel dans ses jugements Ademagic et al. et McIlwraith 2013-UNAT-359 et Ademagic et al. 2016-UNAT-684, qui a renvoyé les décisions sur la conversion des nominations à durée déterminée des demandeurs en ASG / OHRM pour réexamen. Le tribunal a rappelé le cadre juridique et a identifié les questions suivantes pour l'examen: l'administration a-t-elle discriminé les candidats à lier leur pertinence pour des nominations permanentes exclusivement au service...

Le tribunal a noté que le point de départ de l’examen du tribunal de la légalité des décisions contestées est les considérations du tribunal d’appel dans ses jugements Ademagic et al. et McIlwraith 2013-UNAT-359 et Ademagic et al. 2016-unat-; 684, qui a renvoyé les décisions sur la conversion des nominations à durée déterminée des demandeurs en ASG / OHRM pour le réexamen.; Le tribunal a rappelé le cadre juridique et a identifié les questions suivantes pour l'examen: l'administration a-t-elle discriminé les candidats à lier leur pertinence pour des nominations permanentes exclusivement au...

Le demandeur n'avait pas droit à une augmentation de l'étape, par conséquent, l'administration avait le droit de correction d'une erreur, et elle ne constituait pas une application rétroactive des règles et règlements. L'administration a légalement récupéré le trop-payé des droits résultant d'une erreur administrative.

Le tribunal a constaté que l’administration a correctement calculé les droits de congé de maladie du demandeur et que la procédure de résiliation de son rendez-vous pour des raisons de santé a été correctement suivie. Le tribunal a constaté que le demandeur avait été «réemplacé» sur le contrat à durée déterminée, la règle 4.17 du personnel a empêché la requérante de prétendre qu'elle avait terminé plus de trois ans de service continu en fonction de son service précédent en vertu de la nomination temporaire. Par conséquent, le droit au congé de maladie du demandeur de trois mois en salaire...