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L'UNAT a examiné un appel interjeté par le fonctionnaire.

L'UNAT a estimé que le raisonnement suivi par le DT de l'UNRWA pour refuser une audience parce que le fonctionnaire n'avait pas établi que son recours était recevable était ex post facto et, par conséquent, erroné.

L'UNAT a constaté qu'il y avait une erreur dans le calcul de l'indemnité par le DT de l'UNRWA en remplacement de l'annulation de la décision de non-sélection, car il n'y avait aucune preuve pour étayer la conclusion selon laquelle l'UNRWA l'aurait jugé inapte à occuper ce poste à la fin de la période. période de probation.

Conclusion sur la durée de la suspension: «La durée de la suspension doit être décidée par le tribunal en fonction de la nature et des circonstances de l'affaire et la présente discrétion du tribunal ne peut et ne doit pas être soumise à aucune forme de contrôle par l'administration ». La décision a ordonné le 1er septembre 2009 que la suspension de la décision contestée de résilier l'emploi du demandeur le 3 septembre 2009 resterait en vigue son salaire à partir de la date de la commande.

UNDT a noté qu'il n'avait reçu aucune demande ou correspondance du demandeur après que l'issue de sa demande d'évaluation de la gestion a été reçue. UNDT a clôturé l'affaire par manque de poursuites.

L'UNDT a constaté que, après avoir attendu environ un an et demi pour soulever des réclamations concernant le manque présumé d'accès aux installations de la cafétéria des Nations Unies, le demandeur a acquiescé aux arrangements mis en place par l'intimé compte tenu des exigences liées à la rénovation . L'UNDT a en outre constaté que, compte tenu des exigences liées au CMP qui ont nécessité le déménagement dans le bâtiment Madison, l'intimé a mis en place des mesures alternatives qui n'étaient ni déraisonnables ni injustes. L'UNDT a rejeté l'application.

Reconnabilité: Le libellé des deux règles du personnel 11.2 (c) et 11.2 (d) est identique dans son utilisation des mots «jours civils»; Et si […] les règles sont claires pour le membre du personnel, ils devraient être tout aussi clairs pour le Secrétaire général. l'organisation ou ceux qui dirigent des sections spécifiques de l'organisation. Le tribunal estime qu'il ne pouvait pas être l'intention des rédacteurs de la règle du personnel, en l'absence de toute disposition express, à inclure dans le terme «jours de calendrier» les jours où l'organisation ne fonctionne pas. . 8.3 du statut...

Le tribunal a choisi de procéder par le biais d'un jugement sur la créance car il est compétent pour soulever la question de la juridiction Sua Sponte. Le tribunal a rappelé cela sous l'art. 8.1 (c) et 8.1 (d) (i) du statut du tribunal, une demande de fond est à recevoir si la décision contestée a été soumise à l'évaluation de la direction et que la demande est déposée dans les 90 jours civils suivant la réception par le demandeur de la réponse par gestion à sa soumission ou dans les 90 jours civils suivant l'expiration de la période de réponse pertinente pour l'évaluation de la gestion si...