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Disposition 5.2

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La réclamation du demandeur était fondée sur son affirmation selon laquelle elle était sur le statut officiel du voyage aux dépenses des Nations Unies lorsqu'elle a été forcée de prendre une escale de 23 jours à Khartoum. En conséquence, elle a affirmé qu'elle avait droit à la DSA conformément à la règle 7.10 du personnel. Le tribunal a toutefois constaté qu’il n’y avait pas de catégorie en vertu du travail juridique applicable de droit à la DSA en vertu duquel le temps du demandeur à Khartoum est tombé.

Unat a jugé qu'une analyse de l'e-mail et d'une autre correspondance entre le PNUD et l'appelant a indiqué qu'elle n'aurait pas pu être amenée à croire que sa demande de congé pour janvier 2020 serait accordée. On lui avait informé qu'un membre du personnel n'avait droit à un congé à domicile que si le contrat du membre du personnel devait se poursuivre pendant plus de six mois après le rendement du congé, mais l'engagement continu de l'appelant avec le PNUD était inconnu, et sa date de fin de contrat actuelle était le 30 juin 2020. Unat a jugé que le PNUD s'était conformé de ses obligations à...

Le tribunal a constaté qu'il incombait à l'organisation de payer les frais de voyage à domicile uniquement pour les enfants déclarés et reconnus comme des personnes à charge du membre du personnel avec lesquelles ils voyagent. Les membres de la famille éligibles au voyage à domicile: règle 5.2 (j) du personnel, qui prévoit que «[d] les enfants épicés dont les parents sont des membres du personnel, qui ont droit à un congé à domicile, peuvent accompagner l'un ou l'autre parent», doit être interprété conjointement avec les règles du personnel 7.1 et 7.2. Ce faisant, il devient clair que l...

L’examen par le Tribunal de l’admissibilité aux prestations: le Secrétaire général n’a aucun pouvoir discrétionnaire d’accorder ou de refuser une prestation prévue dans les règlements et règles du personnel et est lié, à cet égard, par les règles applicables. En conséquence, lorsque l'affaire devant le tribunal concerne le refus d'accorder une prestation, le tribunal ne peut examiner que si le membre du personnel était admissible ou autorisé à, ce bénéfice, sans tenir compte du motif de refus fourni par l'administration. Le fait que les autres membres du personnel de la même situation aient pu...

Le rétablissement a été fait au motif que le demandeur n'a pas terminé la période prévue de trois mois de service à Unoci à son retour de son congé. L’intimé a fait valoir que la demande n’était pas à recevoir, car la demande d’évaluation de la gestion du demandeur et la demande avec l’UNDT n’ont pas été déposées dans les délais de dépôt. L'UNDT a constaté que le demandeur avait été trouvé dans Egglesfield UNDT / 2012/208 comme étant en service continu, son emploi est resté continu au-delà de trois mois après son retour de congé et tout sommet récupéré pour congé de maison devrait lui être...

UNDT/2015/053, Dahan

Congé à domicile: Le tribunal a conclu qu'il n'y a rien dans la règle 5.2 du personnel qui indique que la prolongation ou la durée de l'extension d'un contrat d'emploi doit être décidée avec les droits de congé de maladie d'un membre du personnel. La prolongation et les congés de maladie ne peuvent pas être fusionnés pour motiver une décision sur l'opportunité de prolonger un contrat ou non. Le droit au congé à domicile est fondé sur un service de 12 mois dans un lieu de service désigné avec la seule condition que le service du membre du personnel devrait se poursuivre au moins trois mois...

L'UNDT a constaté que la décision de refuser la demande du demandeur de congé à domicile était illégale et a ordonné à l'intimée de corriger le dossier du personnel du demandeur pour refléter les points de congé à domicile qu'elle a accumulé tout en travaillant sur des rendez-vous temporaires, et pour payer ses dommages-intérêts importants du montant du montant de 1 543,04 USD, en compensation du prix qu'elle a payé pour son billet de vol. Transition d'un rendez-vous temporaire à un terme à durée déterminée: Sec. 1.2 de ST / AI / 2010/4 / Rev.1 indique comment l'organisation doit procéder lors...