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La réclamation du demandeur était fondée sur son affirmation selon laquelle elle était sur le statut officiel du voyage aux dépenses des Nations Unies lorsqu'elle a été forcée de prendre une escale de 23 jours à Khartoum. En conséquence, elle a affirmé qu'elle avait droit à la DSA conformément à la règle 7.10 du personnel. Le tribunal a toutefois constaté qu’il n’y avait pas de catégorie en vertu du travail juridique applicable de droit à la DSA en vertu duquel le temps du demandeur à Khartoum est tombé.

Unat a noté que l'appelant ne faisait pas la réclamation selon laquelle il ne recevait pas les avantages et les droits qui concernaient une nomination temporaire, mais que son allégation était plutôt que les résolutions de l'Assemblée générale qui ont donné naissance aux règles et aux émissions administratives réglementant son emploi ne faisaient pas Adhérer au principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal et étaient contraires à une myriade d'instruments internationaux de droits de l'homme auxquels l'organisation devait adhérer. L'UNAT a jugé que le changement de politique pour...

Le tribunal a constaté qu'il incombait à l'organisation de payer les frais de voyage à domicile uniquement pour les enfants déclarés et reconnus comme des personnes à charge du membre du personnel avec lesquelles ils voyagent. Les membres de la famille éligibles au voyage à domicile: règle 5.2 (j) du personnel, qui prévoit que «[d] les enfants épicés dont les parents sont des membres du personnel, qui ont droit à un congé à domicile, peuvent accompagner l'un ou l'autre parent», doit être interprété conjointement avec les règles du personnel 7.1 et 7.2. Ce faisant, il devient clair que l...

L’examen par le Tribunal de l’admissibilité aux prestations: le Secrétaire général n’a aucun pouvoir discrétionnaire d’accorder ou de refuser une prestation prévue dans les règlements et règles du personnel et est lié, à cet égard, par les règles applicables. En conséquence, lorsque l'affaire devant le tribunal concerne le refus d'accorder une prestation, le tribunal ne peut examiner que si le membre du personnel était admissible ou autorisé à, ce bénéfice, sans tenir compte du motif de refus fourni par l'administration. Le fait que les autres membres du personnel de la même situation aient pu...

Reconnabilité - Le tribunal a accepté que l'utilisation prolongée des nominations temporaires était la raison de la disparité du montant de la subvention de relocalisation auquel le demandeur avait droit et que cela a affecté négativement le demandeur. Cela faisait cependant l'objet d'un accord de règlement entre les parties. De plus, dans cette demande, le demandeur demandait efficacement au Tribunal de constater que la subvention des règles sur la relocalisation des employés temporaires est illégale. Ces règles étaient basées sur les résolutions de l'Assemblée générale. Conformément à l'art...

Reconnabilité - Le tribunal a accepté que l'utilisation prolongée des nominations temporaires était la raison de la disparité du montant de la subvention de relocalisation auquel le demandeur avait droit et que cela a affecté négativement le demandeur. Cela faisait cependant l'objet d'un accord de règlement entre les parties. De plus, dans cette demande, le demandeur demandait efficacement au Tribunal de constater que la subvention des règles sur la relocalisation des employés temporaires est illégale. Ces règles étaient basées sur les résolutions de l'Assemblée générale. Conformément à l'art...

Une fois qu'il a été informé qu'il ne serait pas séparé de l'organisation, l'aplicant n'avait pas droit à une subvention de rapatriement pour ses personnes à charge. En permettant à sa famille de retourner dans son pays d'origine, il a engagé la responsabilité d'un trop-payé de la subvention du rapatriement auquel il n'avait pas droit. L'organisation avait le droit de récupérer le trop-payé du demandeur.