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Tentative de vol: en l'espèce, l'avocat du requérant cite le jugement du 23 juin 2011 et a fait valoir que «il s'ensuit que, alors que l'infraction d'une tentative de commettre un acte qui pourrait être complété, si elle est terminée, n'est pas envisagée comme une infraction sanctionnable Dans le cadre législatif dominant des Nations Unies, le rejet du demandeur doit être considéré comme des ultra vires. » Cette interprétation et cette application du raisonnement du tribunal dans ledit jugement à cette affaire et à la situation du demandeur sont mal conçues et trompeuses. En effet, l...

L'enquête contre le demandeur n'a pas été intégrité et crédibilité. L'enquêteur était incompétent, présentait des biais et manquait d'objectivité et d'équité. Le preneur de notes de l'enquêteur n'a pas seulement été autorisé à mener une partie de l'enquête en administrant uniquement des questions à deux témoins, mais elle a également été autorisée à exprimer son point de vue sur la façon dont certaines preuves qu'elle avait obtenues d'un témoin ne devraient pas modifier les impressions plus tôt. Le rapport d'enquête était biaisé, peu fiable et injuste. La caractérisation de certains faits a...

Résultat: la demande a été rejetée. L'UNDT a fait les conclusions suivantes: l'enquête préliminaire d'enquête sur les faits a été initiée correctement, mais a été imparfaite, car le demandeur n'a pas été réinterrogé ou a donné la possibilité de répondre aux allégations de harcèlement sexuel par écrit après que la portée complète des allégations soit connue au comité d'enquête. Cependant, ces défauts n'ont pas vicié la décision contestée car elles ont été guéries dans le processus qui a suivi. Les conclusions du rapport d'enquête d'enquête et des documents d'accompagnement ont justifié la...

Témoignage de témoins anonymes: Le tribunal a jugé que le témoignage de témoins auxquels le requérant n'avait pas eu l'occasion de confronter dans la procédure n'est pas inadmissible en soi. Cependant, une décision défavorable à un membre du personnel dans une affaire disciplinaire peut ne pas être basée uniquement sur cela. Il doit y avoir des preuves indépendantes qui peuvent confirmer le témoignage anonyme, en particulier lorsque le membre du personnel n'a pas eu la possibilité d'affronter les témoins et donc contester les preuves incriminantes qu'il a fournies contre le membre du personnel...

·¡²Ô±ç³Üê³Ù±ð²õ disciplinaires: ne sont pas de nature criminelle et les normes de preuve qui s'appliquent aux enquêtes criminelles ne s'appliquent pas. Le décideur ne peut pas exclure les éléments de preuve obtenus par un entretien illégal de la considération, mais le poids des preuves obtenues dans des circonstances injustes ou illégales doit être traitée avec la plus grande prudence.

Procédure régulière: Unat a conclu à Molari que «les affaires disciplinaires ne sont pas criminelles». Par conséquent, le droit et les règles relatifs à l'auto-incrimination sont purement associés à la procédure pénale et ne s'applique donc pas dans ce cas qui est un cas disciplinaire. Le tribunal constate qu'elle a été systématiquement fournie les preuves, y compris les plateaux de paie au cours de l'entretien, en plus d'une opportunité de revoir le dossier de l'entretien. Ultra vires: Dans ce cas, la personne qui a pris la décision enregistrée dans la lettre de licenciement était le sous...

Toutes les questions non résolues, les faits établis et le défaut du demandeur à apporter des preuves afin de convaincre le tribunal du prétendu régime d'extorsion contre lui soutiennent une conclusion que le demandeur avait probablement adopté une relation sexuelle avec V01, une mineure. Compte tenu de toutes les circonstances environnantes de l'accusation, des enquêtes et de ses propres actions et explications, le demandeur n'a pas suffisamment rejeté le fardeau sur lui. Le libellé aux paragraphes 3.2 (a) et (b) de ST / SGB / 2003/13 est clair. L'exploitation sexuelle et les abus sexuels...

L'intimé a fait valoir que la demande n'était pas à recevoir Ratione tempis depuis le dépôt de la demande plus de trois ans après la réception par le demandeur de la décision administrative contestée, mais le Tribunal a constaté que la demande était à recevoir en raison des circonstances exceptionnelles de la présente affaire. Obligations en vertu de ST / AI / 371: En vertu du paragraphe 24 de ST / AI / 371 / Il était de l'obligation du demandeur de déposer un appel auprès du JDC dans les deux mois suivant la notification de la mesure disciplinaire qui lui a été infligée. Bien que le demandeur...

Le tribunal a constaté que les faits sur lesquels la sanction était fondée n'avait pas été établi et que les faits qui ont été établis ne constituaient pas légalement une faute. Par conséquent, le tribunal a conclu que la mesure disciplinaire imposée au demandeur était illégale ab initio et donc une violation de ses droits. Énoncés des témoins: Le Tribunal a conclu que les déclarations des témoins sans moyenne de véracité ne pouvaient pas constituer une preuve claire et convaincante que le demandeur a sollicité et obtenu de l'argent des cinq plaignants en échange de leur recrutement en tant...

Norme de preuve dans les affaires disciplinaires - Dans les procédures disciplinaires, il est bien établi maintenant que les preuves doivent être claires et convaincantes et cela comprendrait des preuves d'identification. La preuve d'inconduite doit être claire et convaincante. Les conclusions de fait par le juge du procès - en tant que juge de faits, un juge de première instance a les moyens et le pouvoir d'évaluer la véracité et la précision d'un témoin. Les conclusions de fait d'un juge de première instance doivent rarement être inversées en appel, à moins que les conclusions ne soient si...