UNDT/2017/036, Al Hallaj
Le Tribunal a accepté la demande en partie. Il a accordé au demandeur un salaire de base net d'un mois pour les dommages-intérêts moraux et le salaire de base net de deux mois pour violation de son contrat de travail. Le tribunal a constaté que la manière dont le demandeur était traité par la direction de l'ESCWA méritait une compensation. Les preuves ont montré que la requérante avait été retirée de ses fonctions sans préavis. Elle a été invitée à retourner son laissez-passer de sécurité et à quitter les locaux immédiatement. Elle n'était pas autorisée à entrer dans les locaux sans autorisation. À cet égard, le Tribunal a conclu que la compensation devrait être attribuée au montant du salaire de base net d'un mois. Le Tribunal, en outre, a constaté que la violation du contrat d’emploi du demandeur était de nature fondamentale et que, en tant que tel, elle a donné naissance à une indemnité de dommages-intérêts moraux en vertu du préjudice à l’employé. En conséquence, le Tribunal a constaté qu’une quantité raisonnable de rémunération à attribuer au demandeur était le salaire de base net de deux mois.
La décision de résilier le contrat de travail du demandeur. En conséquence, le demandeur a demandé une rémunération d'un montant de 15 mois de salaire de base net au niveau GS-6 Étape 2, qui comprenait des dommages moraux en montant de salaire de base net de trois mois et un salaire de base net de 12 mois pour la rupture du contrat.
Conformément à l'art. 2.1 (a) du statut de l'UNT, le tribunal entend les demandes de décisions administratives attrayantes qui seraient en non-respect des conditions de nomination ou du contrat d'emploi. La jurisprudence du tribunal précise que pour qu’une décision administrative soit révisable, elle doit avoir des conséquences juridiques directes sur les conditions de nomination du demandeur. Ce qui constitue une décision administrative dépend de la nature de la décision, du cadre juridique dans lequel la décision a été prise et des conséquences de la décision. En ce qui concerne cette affaire où le demandeur a demandé des dommages et intérêts, la jumelle est qu'un droit à des dommages moraux peut survenir lorsqu'il existe des preuves produites au tribunal par le biais d'un rapport médical, psychologique ou autrement de préjudice, de stress ou d'anxiété causé à la Employé qui peut être directement lié ou raisonnablement attribué à la violation de ses droits substantiels ou procéduraux et lorsque le tribunal est convaincu que le stress, le préjudice ou l'anxiété sont de manière à mériter une sentence compensatoire.
Le tribunal a constaté que le contrat de travail du demandeur avait été résilié pour une erreur commise par l’administration. La décision de résilier l’emploi du demandeur a donc été illégale. Le demandeur a obtenu le salaire de base net d'un mois pour les dommages-intérêts moraux et le salaire de base net de Twomonths pour violation de son contrat de travail.