Le Tribunal a accepté la demande en partie. Il a accordé au demandeur un salaire de base net d'un mois pour les dommages-intérêts moraux et le salaire de base net de deux mois pour violation de son contrat de travail. Le tribunal a constaté que la manière dont le demandeur était traité par la direction de l'ESCWA méritait une compensation. Les preuves ont montré que la requérante avait été retirée de ses fonctions sans préavis. Elle a été invitée à retourner son laissez-passer de sécurité et à quitter les locaux immédiatement. Elle n'était pas autorisée à entrer dans les locaux sans...