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Le requérant a allégué que ses droits à une procédure régulière avaient été violés et que la sanction n'était pas proportionnelle. Lors de l'examen, le tribunal considère que l'intimé a correctement établi les faits mais n'a pas pleinement pris en compte les circonstances atténuantes. La sanction appliquée est donc trop sévère et est modifiée par le tribunal. La décision contestée est annulée et le demandeur doit être rétabli. La sanction disciplinaire de la séparation du service ayant une compensation au lieu d'un avis et sans licenciement des indemnités qui lui Trois ans de son éligibilité à l'examen de la promotion depuis le 4 avril 2011 au 4 avril 2014. En raison de la présence de circonstances exceptionnelles, le tribunal a jugé apte à attribuer au demandeur plus de deux ans de salaire de base nette en rémunération. L'intimé est condamné à verser la rémunération partielle du demandeur pour perte de bénéfices selon la grade G-5 étape 10 rétroactivement à partir de la date de sa séparation - le 4 avril 2011 - jusqu'à le jour de sa réintégration effective. Dans le cas où l'intimé décide de ne pas rétablir le demandeur, il est condamné à le compenser au montant de 5 000 USD et deux ans et huit mois de salaire net de base comme paiement équivalent raisonnable pour les dommages produits par la décision annulée, au taux de l'effet à la date de la séparation du demandeur du service le 4 avril 2011.