UNDT/2012/039, Powell
Le tribunal a jugé que, comme le licenciement / licenciement sommaire peut avoir été le résultat possible à la fin du processus disciplinaire, l'intimé a dû établir par des preuves claires et convaincantes que le travailleur occasionnel quotidien (Mary) a été transféré à Movcon à la suite de la Relation sexuelle présumée entre elle et la requérante. Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire étaient fondées n'étaient pas établies et que les faits qui ont été établis ne constituaient pas légalement une faute en vertu des règlements et des règles des Nations Unies. Par conséquent, le tribunal a jugé que la mesure disciplinaire imposée au demandeur était illégale ab initio et donc une violation de ses droits. De plus, le tribunal a conclu qu'il y avait des irrégularités procédurales dans la conduite de l'enquête et la procédure disciplinaire qui constituent une base distincte pour attribuer une indemnité au demandeur.
Le demandeur, membre du personnel de Monusco, conteste la décision de le rétrograder pour des raisons de faute. Après un conseil d'administration et une enquête sur l'exploitation et les abus sexuels (SEA), le demandeur a été accusé de quatre cas d'inconduite présumée, y compris de la mer, et placée en suspension. Après un examen des preuves, une majorité du panel du JDC a constaté que la requérante s'était engagée dans une relation sexuelle avec un travailleur quotidien et l'avait favorisée en cherchant activement son transfert à sa section, Movcon. Sur la base de cette conclusion, le secrétaire général a constaté que la conduite du demandeur constituait une faute et lui a imposé la mesure disciplinaire de la rétrogradation sans promotion pendant deux ans.
N / A
Le Tribunal a ordonné l'annulation de la décision de rétrograder le demandeur. L’intimé a également été condamné à indemniser le demandeur de perte de revenus à partir de la date de sa rétrogradation à la date du jugement du tribunal. En outre, l'intimé a été condamné à indemniser le demandeur d'un montant du salaire de base net d'un an pour les irrégularités procédurales dans l'enquête et le processus disciplinaire et 15 000 $ pour les blessures morales causées par la période de suspension excessive qu'il a endurée.