2020-UNAT-1046, Ashhab
Unat a jugé que, bien qu'aucun processus d'évaluation des performances n'était légalement nécessaire pour la résiliation, une procédure appropriée aurait dû être suivie. Unat a jugé que l'UNRWA n'a pas indiqué que le contrat serait résilié avant sa date d'expiration si le membre du personnel n'avait pas amélioré ses performances, et l'absence d'avertissement équitable a rendu la décision de résilier illégalement. UNAT a accordé l'appel en partie, annulé la décision de résiliation et ordonné la réintégration, avec une indemnisation en ligne de deux mois de salaire net de base.
Le demandeur a contesté la décision de résilier son contrat de durée limitée pour une mauvaise performance. L'UNRWA DT a décidé que l'UNRWA avait agi conformément au cadre réglementaire et avait établi une base adéquate pour la décision de licenciement.
Le commissaire général de l'UNRWA a un large pouvoir discrétionnaire de résilier un contrat de durée limitée dans l'intérêt de l'UNRWA avant sa date d'expiration. L'UNRWA doit agir de bonne foi et sa décision ne doit pas être arbitraire ou motivée par des facteurs incompatibles avec une administration appropriée.
Réintégration ou compensation financière; Réintégration ou rémunération financière