3 августа 2023 года
Грудное вскармливание — это один из общества в здоровье и выживание детей и женщин. Несмотря на большое количество фактических данных, подтверждающих преимущества грудного вскармливания и указывающих на необходимость принятия соответствующих мер, за последние несколько десятилетий показатели грудного вскармливания не сильно улучшились. Более того, в некоторых регионах показатели грудного вскармливания снижаются. Отказ от грудного вскармливания обходится дорого и влечет за собой негативные последствия для отдельных людей, семей и сообществ.
Женщины по-прежнему сталкиваются с трудностями при совмещении грудного вскармливания и работы. В традиционных расширенных семьях на помощь приходят женщины-родственницы, которые берут на себя часть домашних и бытовых обязанностей. В последние годы мужчины стали играть более активную роль в поддержке грудного вскармливания в паре ?мать — младенец?, что привело к улучшению показателей грудного вскармливания. Все более популярной становится концепция совместной ответственности обоих родителей за работу по дому и уходу, включая грудное вскармливание, которая должна поддерживаться на уровне общества.
Одной из наиболее распространенных причин прекращения грудного вскармливания раньше, чем это , является необходимость возобновления женщиной трудовой деятельности и/или недостаточность поддержки, получаемой ею на рабочем месте. Для создания условий для раннего и продолжительного исключительно грудного вскармливания очень важен отпуск по беременности и родам. В странах с низким и средним уровнем дохода наблюдается связь между более длительным отпуском по беременности и родам и . Каждый дополнительный месяц оплачиваемого отпуска по беременности и родам приводит к снижению младенческой смертности на 13%.
Примерно в половине стран мира выполняются три основных требования : предоставляется отпуск продолжительностью не менее 14 недель с выплатой не менее двух третей прежнего заработка за счет средств социального страхования или государственных фондов. Тем не менее, к сожалению, . В примерно 50 странах не предусмотрено право на перерывы для кормления ребенка грудью, а в большинстве стран, в которых такое право предусмотрено, использовать такие перерывы разрешается только в течение шести месяцев, несмотря на рекомендацию продолжать грудное вскармливание на протяжении двух и более лет после рождения ребенка. Почти две трети отцов живут в странах, в которых у них нет права на отцовский отпуск по уходу за ребенком, который позволил бы им сформировать эмоциональную связь с ребенком и поддержать кормящую мать. Отцовский отпуск по уходу за ребенком, который в настоящее время предоставляется в 68 из 185 стран, согласно стандартам МОТ по охране материнства рекомендуется предоставлять после отпуска по беременности и родам, и он может способствовать устранению гендерного разрыва. К числу неудовлетворенных потребностей в социальной защите материнства и отцовства относятся также исключение некоторых категорий трудящихся, отсутствие надлежащей оплаты отпуска и антидискриминационного законодательства. Все эти факторы неблагоприятно сказываются на использовании существующих мер защиты материнства и отцовства.
Для налаживания и поддержания исключительно грудного вскармливания необходимо, чтобы для всех работающих матерей был предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 18 недель, а лучше 6 месяцев и более. Поддерживать грудное вскармливание в паре ?мать — младенец? отцам помог бы отцовский отпуск по уходу за ребенком продолжительностью по меньшей мере 15 дней или более. Обоим родителям необходима информация о преимуществах грудного вскармливания и о том, как его организовать, а также о правах на отпуск по беременности и родам, отцовский и родительский отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении на работу родители , они с большей вероятностью смогут обеспечить продолжение грудного вскармливания своих младенцев и детей раннего возраста.
После того как мать возвращается на рабочее место, предоставление , помещений для хранения, перерывов для кормления и доступа к услугам по уходу за детьми может помочь ей продолжать кормить грудью столько, сколько она пожелает. Предоставление комнат для кормления грудью и перерывов для кормления — это малозатратные меры, которые могут стать частью политики дружелюбного отношения к семье, приносящих работодателю целый ряд выгод. Создание может способствовать сокращению числа пропусков работы, улучшению показателей возвращения сотрудников на работу, повышению удовлетворенности работой и удержанию персонала. К числу дополнительных преимуществ можно отнести повышение производительности труда, создание конкурентных преимуществ и экономию средств, связанную с более здоровыми условиями труда. Помимо этого, могут повыситься показатели грудного вскармливания.
Другие важные положения для работающих родителей включают введение по возможности гибкого графика работы, позволяющего матерям кормить грудью, а их партнерам — помогать в уходе за ребенком и поддерживать грудное вскармливание. Огромное значение имеют также положения, касающиеся борьбы с дискриминацией и защиты рабочих мест, а также создания среды, благоприятной для грудного вскармливания.
Поскольку возвращение на работу может быть сопряжено с определенными трудностями, предоставление консультаций и поддержки по вопросам грудного вскармливания как в дородовой, так и в послеродовой период поможет работающим матерям преодолеть общие трудности и укрепить свои навыки и уверенность в себе. Такая поддержка может оказываться или доступ к ней может обеспечиваться силами служб охраны здоровья по месту работы, а также силами групп поддержки или консультантов по вопросам лактации.
Основные направления информационно-пропагандистской работы заключаются в следующем:
- Пропагандировать улучшение условий предоставления оплачиваемых отпусков по беременности и родам, отцовских и родительских отпусков по уходу за ребенком на национальном уровне в целях поддержки исключительно грудного вскармливания в течение продолжительного времени.
- Оказывать техническую помощь национальным правительствам и работодателям в разработке, развитии и внедрении политики создания благоприятных условий для грудного вскармливания на рабочих местах для всех категорий трудящихся, в том числе занятых в неформальном секторе.
- Оказывать содействие в мобилизации потенциала и ресурсов для осуществления, мониторинга и обеспечения соблюдения законодательства и политики, способствующих обеспечению грудного вскармливания в условиях трудовой деятельности.
- Разрабатывать и распространять инструменты информационно-пропагандистского сопровождения для демонстрации передового опыта, который может вдохновить других работодателей и политиков.
- Сотрудничать с профсоюзами и другими национальными организациями в целях пропаганды усиления социальной защиты родителей, обеспечивающей поддержку грудного вскармливания.
(WABA) координирует проведение ежегодной глобальной кампании ?Всемирная неделя грудного вскармливания?, которая, как правило, проходит в первую неделю августа. В центре внимания в 2023 году (#WBW2023) находится тема грудного вскармливания и занятости или трудовой деятельности. Глобальный лозунг кампании звучит так: ??. Он призван продемонстрировать влияние оплачиваемого отпуска, поддержки на рабочем месте и формирующихся норм грудного вскармливания так, как это видят сами родители. Все целевые группы, в том числе правительственные структуры, директивные органы, представители сектора здравоохранения, работодатели, сообщества и родители, убедятся в том, что играют крайне важную роль в расширении возможностей семей и формировании среды, благоприятной для грудного вскармливания. В рамках варианта кампании, реализуемого Организацией Объединенных Наций и проходящего под лозунгом ??, — основное внимание уделяется расширению прав матерей и практики грудного вскармливания.
С Всемирной неделей грудного вскармливания 2023 года!
?Хроника ООН? не является официальным документом. Для нас большая честь публиковать статьи высокопоставленных лиц Организации Объединённых Наций, а также видных государственных и общественных деятелей со всего мира. Выраженные в статьях взгляды и мнения принадлежат авторам и могут не совпадать с официальной позицией Организации Объединённых Наций. Подобным образом указанные в статьях, картах и приложениях границы, географические названия и обозначения могут отличаться от официально признанных Организацией.
