26 апреля 2022 года
Ежегодно около 3 миллионов человек умирает вследствие воздействия широко распространенных факторов риска на рабочих местах. В 2016 году 81 процент всех связанных с работой смертей был обусловлен профессиональными заболеваниями, причем, по оценкам, .
С 1980-х годов во всем мире отмечался День памяти погибших работников, призванный почтить память работников, которые погибли, получили травмы или стали инвалидами на рабочем месте. Начиная с 2003 года, Международная организация труда (МОТ) ежегодно 28 апреля отмечает Всемирный день охраны труда, пропагандируя применение передовых практических методов по обеспечению безопасности и гигиены труда и освещая важнейшие вопросы, связанные с этим.
В ходе пандемии COVID-19 мир осознал важность наличия мощной системы охраны труда, опирающейся на активное участие правительств, работодателей, работников, субъектов общественного здравоохранения и других соответствующих сторон, для сохранения нормальных условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников.
В этом году празднование Всемирного дня охраны труда посвящено теме . На уровне предприятий мощная культура охраны труда – это культура, в которой право на безопасную и здоровую производственную среду ценится и поощряется как руководством, так и работниками. Позитивная культура охраны труда основана на принципе инклюзивности, при котором все стороны существенным образом вовлечены в постоянное совершенствование охраны труда на рабочих местах. При наличии такой культуры работники не боятся выражать беспокойство по поводу возможных рисков и вредных факторов, касающихся безопасности и гигиены труда, а руководство активно стремится сотрудничать с работниками в целях поиска подходящих, эффективных и устойчивых решений. Это требует открытого общения и диалога на основе доверия и взаимного уважения.
С помощью эффективного социального диалога правительства и социальные партнеры могут принимать активное участие в процессах принятия решений, касающихся охраны труда, на всех их этапах. Это важно во всем, начиная с разработки и усовершенствования политики и нормативных документов в области охраны труда для решения старых и новых проблем, касающихся безопасности и гигиены труда, и заканчивая их фактическим применением на уровне предприятий. Социальный диалог не только способствует повышению качества политики и стратегий в сфере безопасности и гигиены труда, но и играет исключительно важную роль в формировании заинтересованности и приверженности, что способствует их быстрой и более эффективной реализации.
Во время пандемии тем правительствам, которые сделали своим приоритетом активное участие организаций работодателей и работников в управлении охраной труда, удалось разработать законы, политику и меры, необходимые в чрезвычайных обстоятельствах, и обеспечить их эффективное осуществление.
Сотрудничество между участниками трудовых отношений очень важно для того, чтобы внедряемые меры были приемлемы для работодателей и работников и поддержаны ими, что повышает вероятность эффективного выполнения этих мер на практике. Во многих странах это привело к принятию нормативно-правовых положений, касающихся самых разных аспектов, – от мер по предотвращению заражения COVID-19 на рабочих местах и процедур в случае выявления заболевания до перехода на удаленную работу.
Например, в социальные партнеры договорились о систематическом проведении тестирования на предприятиях отдельных отраслей промышленности с высоким риском передачи вируса, например на предприятиях розничной торговли. В Сингапуре после консультаций и обсуждений с участием трехсторонних партнеров – органов государственного управления, работодателей и работников – были внесены изменения в правила вакцинации. В были проведены трехсторонние обсуждения в целях внесения изменений в меры, направленные на сдерживание распространения COVID-19 на рабочих местах.
После трехстороннего обсуждения на национальном уровне иногда проводятся дополнительные консультации на региональном или отраслевом уровне в целях обеспечения того, чтобы меры, принимаемые для борьбы с последствиями пандемии, можно было адаптировать к конкретным условиям. Например, в профсоюзы и организации работодателей вели тесное сотрудничество с государством в деле разработки мер в туристическом секторе и секторе ресторанного бизнеса. В социальные партнеры в банковском секторе разработали подробные правила , в которых прописано право на неприкосновенность частной жизни и право на отключение.
Формирование позитивной культуры охраны труда на рабочем месте обеспечит, что сотрудники не будут бояться выражать беспокойство по поводу возможных рисков и вредных факторов, касающихся безопасности и гигиены труда на рабочем месте, а руководство будет активно стремиться сотрудничать с ними в целях поиска подходящих, эффективных и устойчивых решений. , более 300 миллионов работников из 142 стран считают, что не могут сообщать своим работодателям о проблемах с безопасностью, не боясь наказания. Такое отсутствие обсуждения может приводить к серьезным рискам для безопасности и здоровья, поскольку вероятность получения работниками серьезной травмы на рабочем месте в значительной степени коррелирует с их мнением о том, что они не могут сообщить о проблемах, касающихся безопасности. На предприятиях с более высокой вовлеченностью работников регистрируется на 64% меньше происшествий, связанных с безопасностью, и на 58% меньше случаев госпитализации.
Формирование позитивной культуры охраны труда на рабочем месте не только предотвращает страдания людей и нанесение ущерба их здоровью, но и приносит пользу как работникам, так и работодателям. Безопасные и здоровые условия труда способствуют повышению производительности и удовлетворенности работой со стороны работников. Таким образом, формирование мощной культуры охраны труда способствует успеху на всех уровнях производства, что, в свою очередь, может содействовать достижению позитивных результатов в обществе в целом.
В рамках празднования Всемирного дня охраны труда в 2022 году будет проведен глобальный вебинар и будут опубликованы доклад, плакат и другие информационные материалы. Для получения дополнительной информации посетите специальный веб-сайт МОТ по .
?Хроника ООН? не является официальным документом. Для нас большая честь публиковать статьи высокопоставленных лиц Организации Объединённых Наций, а также видных государственных и общественных деятелей со всего мира. Выраженные в статьях взгляды и мнения принадлежат авторам и могут не совпадать с официальной позицией Организации Объединённых Наций. Подобным образом указанные в статьях, картах и приложениях границы, географические названия и обозначения могут отличаться от официально признанных Организацией.
