Mesure ou sanction disciplinaire
Faits (établissement des) / preuves
Fraude, fausse déclaration et fausse certification
Exploitation et abus sexuels
Procédure régulière
Enregistrements audio
Corroboration / ouï-dire
Recevabilité des preuves
Contrôle judiciaire (général)
Standard de la preuve
Questions disciplinaires / fautes professionnelles
Preuve
Procédure (première instance et TANU)
Standard de contrôle (judiciaire)
L'UNAT a jugé que le membre du personnel était responsable d'avoir convenu que l'UNDT ne devait entendre aucune preuve directe des témoins en personne, mais devrait décider de l'affaire sur les documents soumis. En tant que tribunal inquisitoire et non uniquement contradictoire, l'UNDT aurait néanmoins pu avoir tenu une audience. L'UNAT a constaté que l'UNDT avait le droit de conclure sur les preuves du plaignant à elle seule que le membre du personnel s'était engagé dans une relation sexuelle avec elle. Leur relation sexuelle était liée à l'emploi et donc transactionnelle. L'UNDT avait le...