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Inatterre préliminairement la demande de l’appelant d’une audience orale par téléconférence, notant que son mémoire d’appel était suffisant et n’avait pas nécessité de clarification supplémentaire. Unat a jugé que l'affirmation de l'appelant selon laquelle UNDT n'avait pas examiné ses arguments concernant l'ancien service sur un poste «spécialisé» était sans fondement, notant que cette question était examinée par UNDT. Unat a noté que ni undn ni unat n'ont le pouvoir de modifier un règlement ou une règle de l'organisation, afin d'appliquer la considération «cas par cas» aux membres du...

Inatterre préliminairement que l'appel était à recevoir, car il a été déposé dans le délai accordé pour le dépôt. En ce qui concerne la question de la résiliation de l’appelant, Unat a jugé que la décision de l’UNRWA JAB était légale, rationnelle et procédurale. Unat a soutenu qu'il s'agissait d'un cas exceptionnel où la doctrine de la proportionnalité devrait être invoquée. Unat a jugé que la décision de résilier les services de l’appelant était disproportionnée, plus drastique que nécessaire. Unat a noté que les changements dans les dossiers qui ont été apportés par l'appelante ont montré qu...

UNAT a considéré l'appel de l'appelant et a constaté que UNDT avait commis une erreur lorsqu'elle a décidé de donner au HCR la possibilité de verser une indemnité au lieu de rétablir l'appelant ou d'annuler la décision administrative contestée. L'UNAT a noté que l'article 10. 5 (a) de la loi UNDT n'était pas applicable car l'appelant était en vertu d'une nomination indéfinie régie par la règle 104. 12 (c) des règles du personnel (Série 100). Unat a exprimé que la décision administrative contestée ne concernait pas sa nomination, la promotion ou la résiliation mais son placement entre les...

UNAT a considéré un appel du commissaire général de l'ordonnance annulant la décision de transférer l'appelant et la bourse des dommages-intérêts moraux. Sur l'argument du commissaire général selon lequel UNT a indûment entravé son pouvoir discrétionnaire d'accorder une rémunération au lieu de performances spécifiques, Unat a jugé que, en l'absence d'une erreur de droit ou de conclusions factuelles manifestement déraisonnables, qui n'étaient pas évidentes, Unat n'interférerait pas avec le pouvoir discrétionnaire acquis à des Unrwa dt pour décider du remède. Unat a jugé que, dans toutes les...

UNAT a considéré l'appel de M. Krioutchkov ainsi que l'appel du Secrétaire général. Imaginairement a refusé préliminairement la demande de M. Krioutchkov pour une audience orale après avoir constaté que cela n’aiderait pas à l'élimination rapide et équitable de l'affaire. UNAT a jugé que la demande de M. Krioutchkov était à recevoir par UNDT et a noté que, afin de déclencher les délais statutaires de chaque décision de sélection, il est nécessaire que l'administration informe les candidats infructueux de l'émission de chacune de ces décisions. À cette fin, M. Krioutchkov a seulement appris au...

En tant que problème préliminaire, M. Chhikara a présenté une requête en une requête en congé pour apporter des preuves supplémentaires sous la forme d'un affidavit exposant ses titres de compétences pour le poste et les informations d'identification du candidat sélectionné, affirmant qu'il ne savait pas que ces informations étaient pertinentes à l'époque Il a fait ses premières soumissions. UNAT a refusé cette motion sur la base qu'aucune circonstance exceptionnelle n'a été démontrée et que l'explication de M. Chhikara selon laquelle il ne réalisait que la pertinence de preuves...

Unat a fait plusieurs conclusions sur l'appel. Premièrement, Unat a jugé que UNT ne s'est pas trompé lorsqu'il ne détenait pas de gestion de cas ou d'audience de fond sur les questions. Unat a convenu que le juge de première instance est dans la meilleure position pour décider de ce qui convient à l'élimination équitable et rapide d'une affaire et pour rendre justice aux parties. Deuxièmement, Unat a convenu avec l'UNDT que l'action administrative n'était pas une sanction disciplinaire déguisée. Unat a également constaté que l'USG avait le pouvoir de transférer l'appelant dans une autre unité...

Unat a d'abord noté qu'aucune des parties n'était en désaccord avec le jugement de l'UND que la décision contestée était illégale. En ce qui concerne l'appel du Secrétaire général selon lequel une sentence en dommages-intérêts moraux n'était pas justifiée, non n'étant pas d'accord avec l'administration et a constaté que l'UNDT était correct lorsqu'il a examiné le certificat médical daté de mars 2020, qui a donné des antécédents de santé du membre du personnel en 2015 (un an avant la décision contestée). Unat a trouvé crédible que le membre du personnel ait souffert d'un modèle de harcèlement...

UNAT a d'abord rejeté l'appel d'appel, concluant que bien que l'administration ait le pouvoir discrétionnaire de réaffecter les membres du personnel, une telle réaffectation doit être raisonnable dans les circonstances particulières et ne causer aucun préjudice économique au membre du personnel. Il doit également respecter les règles de droit procédurales et substantielles et ne doit pas être arbitraire. Unat a convenu avec l'UNDT que la réaffectation était liée aux performances et pourtant le membre du personnel n'a jamais été autorisé à résoudre ses problèmes de performance avant d'être...

UNAT a rejeté l’appel du Secrétaire général et a accordé en partie l’appel du membre du personnel. Unat a constaté que l'UNDT ait correctement pris en compte plusieurs faits qui étaient pertinents pour déterminer s'il y avait eu une exploitation sexuelle et une abus de vulnérabilité ou de confiance. Le tribunal a estimé que le fardeau de l’administration devait montrer des preuves claires et convaincantes que la conduite du membre du personnel est tombée dans l’une des cinq catégories suivantes: (i) il a abusé d'un poste de vulnérabilité à des fins sexuelles; (ii) il a abusé d'une position de...