UNDT/2021/123, Dourrho Pierre
La jurisprudence des tribunaux souligne que la caractéristique clé d'une décision administrative est qu'elle doit produire des conséquences négatives pour le contrat de travail d'un membre du personnel ou les conditions de nomination. Les décisions qui étendent un contrat, même à court terme, sont en faveur du membre du personnel et n'affectent pas leurs droits. Ce n'est qu'après qu'un rapport a été fait et traité purusant à ST / SGB / 2019/8 (traitant de la discrimination, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et l'abus d'autorité) que son traitement peut faire l'objet d'une affaire devant le tribunal. Il a été souligné par Messinger que le tribunal peut examiner les allégations de harcèlement s'ils sont des informations de base pertinentes pour déterminer si une décision administrative contestée était motivée par une mauvaise volonté. L’important précurseur d’un tel exercice de compétence par le tribunal reste l’existence d’une «décision administrative». Comme il n'y a, par définition, aucune décision administrative dans cette affaire, le tribunal n'a ni base ni juridiction pour examiner les plaintes antérieures de harcèlement.
Le demandeur a contesté la décision prise le 8 juillet 2021 pour lui accorder une prolongation de six mois de son contrat à durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2021.
Le tribunal peut dans les cas appropriés déterminer la question de la créance en priorité, sans attendre la réponse de l'intimé. L'affaire déposée ne comprend pas de décision administrative aux fins du personnel de la règle 11.2 (a).