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Le tribunal constate que le simple fait que le demandeur n'a pas été invité à une entrevue basée sur les compétences suite à l'évaluation écrite n'a pas donné lieu à une décision administrative, et qu'une telle étape du processus de sélection ne peut être contestée qu'en contexte d'une demande contre Une décision spécifique avec des conséquences juridiques claires et directes sur le demandeur, telles que la décision de sélection finale. Le tribunal a accepté dans le passé que certaines décisions intermédiaires dans un processus de sélection - comme lorsqu'un candidat n'est pas adapté / inadmissible à un poste donné - constituent des décisions administratives qui peuvent être contestées sans avoir à attendre la finalisation d'un recrutement. Le cas du demandeur, cependant, se distingue de ces précédents. Au plus tard, le requérant a pris connaissance de sa non-sélection le 1er août 2018, lorsque le candidat retenu a assumé les fonctions, et il n'y a aucune preuve documentaire que le demandeur a demandé l'évaluation de la gestion de sa non-sélection, qui était une première étape obligatoire vers contester le résultat du processus de recrutement. En conséquence, le tribunal trouve la demande inadmissible et la rejette dans son intégralité.