UNDT/2015/060, Nielsen
L'UNDT a constaté qu'en ce qui concerne l'un d'eux, MT, aucune plainte n'a jamais été reçue par OAIS, et que, par conséquent, la demande devant le tribunal n'était pas à ce sujet car aucune décision administrative contestable n'a jamais été prise avec respect pour respecter avec respect À M. Y. en ce qui concerne le deuxième collègue du demandeur, Mme X., le tribunal a constaté qu'un e-mail que le demandeur avait envoyé à un associé des ressources humaines de l'UNFPA en août 2013 ne répondait pas aux exigences officielles d'une plainte, car elle était non adressé à l'OAIS conformément à la politique de l'UNFPA sur le harcèlement, le harcèlement sexuel et l'abus d'autorité («la politique»). En ce qui concerne la plainte du demandeur contre Mme X. envoyé le 5 juin 2014 à l'OAIS, le tribunal a noté qu'il était intempestif car il avait été envoyé près de huit mois après le placement du requérant en congé spécial avec le plein salaire («SLWFP») dans Septembre 2013, lorsqu'elle a cessé d'être en interaction avec Mme X, tandis que la politique de l'UNFPA prévoit une fime de six mois pour déposer une plainte à la suite du dernier incident de harcèlement. La demande a donc été rejetée en totalité.
La requérante a fait appel d'une décision de l'UNFPA, émise par son Bureau des services d'audit et d'enquête («OAIS»), pour ne pas examiner ses plaintes de faute et de harcèlement présumées déposées contre deux de ses collègues.
Exigences pour une plainte officielle de harcèlement dans l'UNFPA: conformément à la Sec. 9.3.1 de la politique de l'UNFPA sur le harcèlement, le harcèlement sexuel et l'abus d'autorité, une plainte officielle doit être adressée à l'OAIS dans les six mois à compter de la date du dernier incident de harcèlement, de harcèlement sexuel ou d'abus d'autorité. Les plaintes adressées à d'autres institutions ne répondent pas à ces critères. Les délais commencent à courir à partir de la date du dernier incident, et non d'une éventuelle date de connaissance ultérieure sur l'incident présumé. Effets d'un SLWFP sur les délais: lorsqu'un membre du personnel est placé sur SLWFP, il ou elle cesse d'être en interaction avec ses collègues au travail sur une base professionnelle à cette date; Par conséquent, toute plainte doit être déposée dans les six mois à compter de cette date. Le délai de six mois s'applique à chaque type de plaignant, que ce soit le personnel de l'UNFPA et / ou l'ancien personnel.