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Le Tribunal a constaté que la plupart des réclamations du demandeur étaient interdites et que ceux qui n’ont pas été interdits étaient sans fondement. Il a été constaté que Unon avait payé le spa du demandeur pour les périodes où il y avait droit et qu'il n'avait plus de réclamation légitime pour Spa contre Unon. Contrat d'emploi: un contrat de travail est personnel entre l'employé dans chaque cas et l'employeur. Les termes de son emploi tel qu'il est stipulé dans la lettre de nomination ou le contrat d'emploi est contraignant dans la personne entre le membre du personnel et l'organisation et on ne peut pas chercher à impliquer les termes du contrat d'un autre dans son propre. , cherche un emploi plus tard et accepte un contrat de niveau inférieur, il n'y a aucune attente que l'organisation l'emploie à son ancien poste. Classification / reclassement: La différenciation dans la classification entre les différents membres du personnel, résultant d'un exercice de sélection compétitif n'est pas une preuve prima facie de discrimination ou de violation du principe d'un salaire égal pour un travail égal. De plus, les plaintes concernant le reclassification des postes des membres du personnel doivent d'abord être appelées par le biais de la procédure administrative énoncée dans ST / A1 / 1998/9 avant d'être instituée pour des litiges officiels dans le tribunal des différends. Projection spéciale: Spa n'est pas un droit automatique pour les membres du personnel occupant temporairement les postes de niveau supérieur. Il est payé à la discrétion du Secrétaire général et seulement après trois mois, car un membre du personnel a assuré des droits de niveau supérieur. On s'attend à ce que de temps à autre, les membres du personnel puissent être appelés à assumer des tâches de niveau supérieur sans le paiement du SPA. Lorsqu'il est accordé, le spa ne peut être payé qu'à un niveau supérieur au niveau personnel du membre du personnel affecté à des fonctions de niveau supérieur et une condition essentielle pour l'octroi de SPA est que le poste occupé par le demandeur est vacant ou temporairement vacant .