UNDT/2013/022, Milosev
L'UNDT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.
Les requérants ont fait appel de la décision de ne pas leur accorder une indemnité de licenciement lors de la suppression de leurs postes à la suite de la fermeture du bureau de liaison de Skopje de l'UNMIK le 30 juin 2012.
L’examen par le Tribunal de l’admissibilité aux prestations: le Secrétaire général n’a aucun pouvoir discrétionnaire d’accorder ou de refuser une prestation prévue dans les règlements et règles du personnel et est lié, à cet égard, par les règles applicables. L'annexe III au Règlement du personnel est claire dans la mesure où aucune indemnité de résiliation ne sera versée à un membre du personnel dont la nomination à durée déterminée est terminée à sa date d'expiration et le Secrétaire général n'a pas de pouvoir discrétionnaire à cet égard. Le principe d'un traitement égal ne s'applique que si le Secrétaire général bénéficie d'une autorité discrétionnaire, qu'il n'a pas fait dans les cas à accomplir, d'où le fait que les autres membres du personnel dans des situations similaires peuvent avoir obtenu une indemnité de licenciement n'est pas pertinent.