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Que la décision ait été préjudiciable, arbitraire et fondée sur l'abus d'autorité et les motifs inappropriés: en dehors d'une lettre dans laquelle il s'est plaint amèrement de la direction de la CMS, le demandeur n'a conduit aucune preuve pour étayer cette affirmation. Par conséquent, le Tribunal a constaté que cette affirmation était sans fondement si le demandeur avait une espérance légale / attente légitime du renouvellement: conformément à ST / AI / 404, le détail de la mission, comme toute autre affectation dans l'organisation, est à la discrétion du secrétaire -Général. Le Tribunal a constaté que les actions de l'intimé n'étaient pas de nature telle à amener le requérant à croire qu'il avait une attente légitime / juridique de prolongation jusqu'au 18 février 2010. Si l'incapacité du demandeur à parler français était la base de la décision contestée contestée Et si c'est le cas, s'il s'agissait d'un bon exercice de la discrétion de l'intimé: le tribunal a constaté que l'incapacité du demandeur à parler français était la base de la décision contestée. Le tribunal a noté que si la nécessité opérationnelle peut, dans certaines circonstances, fournir une base légitime pour une décision d'inclure une exigence nouvelle ou supplémentaire au poste de membre du personnel sur une base post-facto, ces circonstances doivent être étayées et les procédures appropriées doivent être mises lieu et suivi de l'intimé pour s'assurer que les droits du personnel sont dûment protégés. Le tribunal a conclu que la décision contestée n’était pas un exercice approprié de la discrétion de l’intimé et violait les droits du demandeur en raison du fait qu’il n’y avait aucune base pour la décision et que les procédures appropriées n’ont pas été suivies. La décision contestée a violé le contrat de travail du demandeur et lui a refusé une procédure régulière.