2019-UNAT-977, Symeonides
L'appelant a demandé l'inversion du jugement de l'UND en ce qui concerne ses réclamations concernant les heures supplémentaires et la non-durabilité de son environnement de travail et sa compensation. Unat a jugé que l'appelant n'était pas en mesure de fournir des preuves montrant qu'il avait demandé une indemnisation des heures supplémentaires par écrit, ou que l'administration n'avait pas répondu ou répondu négativement. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas soumis de demande d'évaluation de la gestion. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas déposé de plainte de harcèlement et d'abus d'autorité, comme l'exige ST / SGB / 2008/5. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
Le demandeur a déposé une demande alléguant une rupture de contrat par l'administration en violation des règles sur les heures supplémentaires et les congés compensatoires. Il a également allégué qu'il avait été victime de harcèlement et d'abus d'autorité et avait contesté l'échec de terminer son évaluation des performances dans le délai applicable. UND a rejeté la demande, concluant qu'aucune des réclamations n'était à recevoir Ratione Materiae.
Les délais dans le contexte de l'administration de la justice dans le système de justice interne de l'ONU doivent être observés et strictement appliqués. Il incombe à UNT de individualiser et de définir la décision administrative contestée par une partie et d'identifier le sujet du contrôle judiciaire. Avant qu'un membre du personnel puisse déposer une plainte ST / SGB / 2008/5 auprès de l'UNDT, il doit avoir épuisé les remèdes internes qui y sont énoncés.