2019-UNAT-897, Harris
Unat a jugé que l'appelant n'avait démontré aucune erreur dans la conclusion de UNDT qu'il n'avait pas rempli son fardeau de prouver que la mission de travail dans le secteur East était motivée par une mauvaise considération. Unat a jugé que Undt considérait correctement les faits pertinents et la loi applicable en concluant que l'administration avait suivi les procédures prescrites et agi conformément à la loi interne de l'organisation pour le séparer pour l'abandon du poste. Unat a jugé que l'appelant ne pouvait pas choisir d'ignorer une orientation légale par l'administration pour fournir des preuves médicales ou retourner au travail simplement en demandant un congé spécial. Unat a jugé qu'il n'y avait aucun fondement pour attribuer une compensation. Unat a jugé que les trois certificats médicaux que l'appelant avait attachés à son appel était inadmissible. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.
Le requérant a contesté sa séparation du service pour l'abandon du poste. UNDT a jugé que la décision de séparer le demandeur d'abandon de poste était légale.
Traditionnellement, la réaffectation des fonctions des membres du personnel intervient à la grande discrétion de l'organisation pour utiliser ses ressources et son personnel tel qu'il juge approprié.