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Unat a fait référence à l'article 2, paragraphe 1, de la loi Unat et a jugé que l'appelant n'avait montré aucune erreur dans le jugement de l'UNRWA et ses réclamations en appel ne pouvaient réussir. Unat n'a en outre trouvé aucune faute dans la conclusion de l'UNRWA DT selon laquelle il n'y avait pas de représailles contre l'appelant et que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé sur une question de droit ou de fait, ce qui a entraîné une décision manifestement déraisonnable, et elle n'a pas commis d'erreur de procédure, comme pour affecter la décision de l'affaire. Unat a noté qu'il était à la discrétion de l'agence de fermer l'affaire contre le PMO et que l'agence n'a pas le pouvoir d'émettre une mesure disciplinaire contre un ancien membre du personnel. Unat a également jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé en concluant que les affirmations de l'appelant ne démontrent pas que la justification prévue pour la décision non renouvelable par le commissaire général était fausse. Unat a noté que la position de l'appelant devait être restructurée et reclassifiée avec effet à partir du 1er janvier 2017 et qu'il n'y avait aucun fonds pour maintenir simultanément sa position actuelle; Par conséquent, il a été possible d'étendre son PMA jusqu'à la fin de 2016. Unat a en outre noté que, comme sa position devait être restructurée, une prolongation de sa nomination actuelle au-delà du 31 décembre 2016 n'était pas possible pour des raisons budgétaires, et l'appelant avait a refusé l'offre d'une prolongation jusqu'à la fin de l'année, Unrwa DT n'a pas commis de erreur lors de la conclusion que la décision de l'administration était légale. Unat a rejeté l'appel et confirmé le jugement de l'UNRWA DT.