2017-UNAT-742, Kallon
UNAT a considéré l'appel du Secrétaire général par un banc complet d'UNAT. La majorité des juges ont confirmé les conclusions de l'UNDT selon lesquelles les décisions contestées ont été victimes de substances et de procédure et ont rejeté l'appel. Quant à la récompense des dommages moraux de l'UNT, la majorité a noté que l'objectif de la modification de l'article 10. 5 (b) de la loi UNDT, effectué après la résolution générale de l'Assemblée 69/203, était d'introduire une exigence expresse que la compensation pour préjudice puisse être attribué uniquement lorsqu'il existe une base de preuves suffisante. La majorité a jugé que des preuves de blessures morales consistant exclusivement du témoignage du plaignant, si crédible, fiable et satisfaisant à des égards matériels, peuvent être suffisants pour relever le fardeau de la preuve. Les trois opinions dissidentes ont estimé que les preuves consistant exclusivement du témoignage du plaignant n’étaient pas suffisantes sans corroboration par des preuves indépendantes (experte ou autre). La majorité comprenait une opinion concordante qui était d'accord avec les trois juges dissidents sur les exigences de la rémunération mais a rejoint la majorité dans l'issue de l'affaire.
Un membre du personnel de la Mission de stabilisation des Nations Unies en Haïti (Minustah) a contesté les décisions de supprimer sa désignation en tant que chef des achats (CPO) à la Minustah et de lui refuser la désignation requise pour prendre le poste de CPO dans une autre station de service. Undt a annulé les décisions concluant qu'ils ont été pris en réaction à des allégations selon lesquelles le membre du personnel n'avait pas exercé correctement son autorité déléguée et sans procédure régulière ni justification. UNDT a refusé de rétablir la désignation du membre du personnel, mais a commandé 50 000 USD en dommages-intérêts non pécuniaires avec intérêt pour la stigmatisation, les dommages de réputation, le stress, l'anxiété et les blessures morales causées au membre du personnel.
Le préjudice pour lequel la rémunération est demandée doit être étayé par des preuves. Le témoignage d’un membre du personnel n’est pas suffisant pour présenter des preuves appuyant les préjudices en vertu des articles 9. 1 (b) du statut de l’UNAT et 10. 5 (b) de la loi UNDT.