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UNAT a noté qu'il y avait un modèle de retenue des rapports de performance annuelle et des incréments de salaire, et que ces retards étaient couplés au déni d'un poste pour lequel l'appelant a été présélectionné mais n'a pas été rempli avant la retraite de l'appelant. Unat a noté que l'appelant s'est également vu refuser son poste, qui a été aboli en raison de la restructuration. Unat a soutenu que l'appelant n'était pas traité consciencieusement et équitablement et méritait une compensation. UNAT a accordé l'appel en partie et a ordonné que l'appelant soit payé trois mois de salaire de base...

Unat a jugé que, pour que la prétention de l'appelant d'attente légitime de renouvellement de la nomination soit maintenue, elle ne doit pas être fondée sur de simples affirmations verbales, mais sur un engagement ferme envers le renouvellement révélé par les circonstances de l'affaire; et Unat a soutenu qu'il ne trouvait aucune raison d'inverser la conclusion de l'UNDT qu'il n'y avait aucune preuve d'un tel engagement. Unat a jugé que la performance efficace ou exceptionnelle d'un membre du personnel lors d'une nomination temporaire ne pouvait pas légitimement créer une espérance de...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'il était convaincu que la conclusion de l'UNDT selon laquelle Mme Frechon était incapable de poursuivre les services, sur la base des conclusions du conseil médical, n'était pas en train de se rendre à UNT à être entré dans la place du directeur médical des Nations Unies. Unat a jugé qu’il n’y avait aucun motif pour être en désaccord avec la conclusion de l’UNDT que le contrat de Mme Frechon était en fait licencié pour des raisons médicales. Unat a soutenu que la procédure qui aurait dû être invoquée était celle énoncée en ST / AI...

Unat a soutenu que l'appelant n'avait pas montré comment UNT a dépassé sa juridiction ou sa compétence ou n'a pas exercé sa juridiction. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas identifié d'erreur sur une question de droit. Unat a soutenu qu'il n'avait aucune raison de ne pas être d'accord avec la détention de l'UNDT qu'aucun préjudice institutionnel, ni représailles, n'a joué un rôle dans le non-renouvellement du contrat de l'appelant. Unat a noté que la décision de retirer le portefeuille de l'appelant avait été prise avant d'avoir fait un rapport d'actes répréhensibles. UNAT a noté que la non...

Unat a soutenu que, à l'exception de la propre affirmation de l'appelant, il n'a trouvé aucune preuve montrant qu'il était un véritable dénonciateur. Unat a jugé qu'il ne s'agissait pas d'un cas de représailles à la suite d'un rapport d'inconduite possible, mais plutôt d'un désaccord entre l'appelant et la gestion concernant les questions de travail qui ont été correctement traitées dans le contexte du processus d'évaluation des performances. Unat a jugé que le non-renouvellement du contrat de l'appelant n'était pas des représailles mais sur la base de sa cote de performance qui avait été...

Unat a noté que la raison donnée pour le non-renouvellement du contrat de l'appelant était une restructuration et que l'appelant a concédé que la restructuration était correctement effectuée. Unat a convenu avec UNDT que l'opinion exprimée par le chef de l'appelant, que ses déficiences de performance et ses lacunes pourraient justifier le non-renouvellement de son contrat, était sans importance. Unat a jugé que l'administration a fourni à l'appelant des raisons légitimes pour le non-renouvellement de sa nomination. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

UNAT a abordé l'appel du membre du personnel pour demander l'inversion du jugement de l'UNRWA avec une compensation pour les dommages réels et moraux, ainsi que la réintégration de sa nomination. Unat a rejeté la demande d'audience orale, car il n'y avait pas besoin de clarifier davantage les questions résultant de l'appel. Unat a jugé que la lettre de nomination de l’appelant était claire et sans ambiguïté que la nomination ne portait pas d’attente de renouvellement ou de conversion à tout autre type de nomination. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait raison de constater que la prolongation de l...

UNAT a rejeté la demande de l'appelant d'avoir tous les documents liés à l'appel supprimés de son dossier officiel de l'UNRWA. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé en ne trouvant aucune irrégularité dans le processus décisionnel en vertu d'un examen judiciaire et en rejetant par conséquent la demande. Unat a jugé que l'appelant devait persuader qu'il y avait des défauts dans la décision administrative contestée de ne pas renouveler sa nomination à durée déterminée, la procédure qui l'a conduit, ou dans le jugement de l'UNRWA DT, qui justifierait de quitter le jugement. Unat a soutenu...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général. Unat a jugé que, en l'espèce, UNDT n'avait enregistré aucune raison de juger qu'il s'agissait en effet d'un cas exceptionnel, justifiant une attribution supérieure à deux ans de salaire de base nette. Unat a jugé que l'attribution d'un salaire total payable entre la séparation et la date du jugement de l'UND avait été lourde d'ambiguïté et d'incertitude, car le membre du personnel aurait pu être séparé du service pour d'autres motifs non disciplinaires. Unat a jugé qu'il serait adéquat, juste et raisonnable d'accorder une compensation au lieu de...

Unat a considéré un appel du Secrétaire général limité au montant de l'indemnisation. Unat a jugé que, en l'espèce, UNDT n'avait enregistré aucune raison de juger qu'il s'agissait en effet d'un cas exceptionnel, justifiant une attribution supérieure à deux ans de salaire de base nette. Unat a jugé que l'attribution d'un salaire total payable entre la séparation et la date du jugement de l'UND avait été lourde d'ambiguïté et d'incertitude, car le membre du personnel aurait pu être séparé du service pour d'autres motifs non disciplinaires. Unat a jugé qu'il serait adéquat, juste et raisonnable d...