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Annonce de la composition NYGSCAC Le tribunal note que ST / IC / 2011/17 (membre du comité d'appel de la classification générale de New York) a été publié par l'ASG / OHRM le 7 juin 2011, le même jour que le NYGSCAC a publié son rapport. Le droit des requérants à être informé de la composition du NYGSCAC en temps opportun n'a pas été respecté. De plus, le NYGSCAC, en tant qu'organisme d'appel, doit avoir des membres impartiaux pour assurer l'équité de l'examen, et les appelants doivent avoir la possibilité de demander le remplacement de tout membre, y compris le président, si l'un d'eux est...

Reconnabilité: Le Tribunal a estimé que la décision contestée aurait été en non-conformité avec les conditions de nomination du demandeur et a produit des conséquences juridiques directes affectant les droits des demandeurs. Le tribunal a constaté que la demande était à recevoir. Qu'il y ait eu des erreurs de procédure qui ont violé les droits du demandeur suite à la classification du poste au niveau G-5 et, s'il y avait, quelles conséquences provenaient de ces erreurs de procédure, le tribunal a constaté que l'administration n'a pas respecté ST / AI / 1998/9 en ce qu'il n'a pas fourni de...

Les conclusions de fait par le Tribunal d'appel - en principe général, il n'est pas permis au Tribunal de remettre en question une conclusion de fait ou une décision sur la loi comme indiqué par le Tribunal d'appel. Reconnabilité - Un membre du personnel qui soulève une réclamation crédible qui doit être testée ne devrait pas être exclue à un stade préliminaire. Il existe une différence entre une réclamation qui n'est clairement pas à recevoir car elle ne conteste pas une décision administrative au sens de l'art. 2.1 et une réclamation qui, à première vue, soulève une contestation apparemment...

L'administration a décidé de réexaminer une décision antérieure de ne pas examiner les deux descriptions de poste. Le demandeur a été informé qu'après plusieurs avis, il a été décidé que les deux descriptions de poste ne seraient pas révisées. La requérante a reçu une notification de cette décision finale et sans ambiguïté à un moment, ce qui met sa demande d'évaluation de la gestion bien dans la date limite. La demande est jugée à recevoir.

La requérante avait reçu un spa inhabituellement pour la période de quatre ans qu'elle a rempli des fonctions à un niveau supérieur (février 2012 - juin 2016). Le poste qu'elle a encombré a été reclassé vers le haut au niveau du FS-6 en 2012, et non en 2006. Le Tribunal a refusé son affirmation selon laquelle elle remplissait des fonctions de niveau supérieur entre 2006 et 2012 lorsque ces fonctions n'ont pas été reconnues par un reclassement ascendant en tant que niveau supérieur de niveau supérieur les fonctions. De plus, en vertu de l'article 6.2 (c) de ST / AI / 2003/3, en ce qui concerne...

UNDT a jugé qu'une simple lecture du règlement 2.1 du personnel indique clairement que l'administration est obligée de fournir une classification non seulement aux membres du personnel mais aussi aux postes qu'ils encombrèrent. UNDT a estimé que nulle part dans la directive du personnel / 1/94, il est tout autant envisagé qu'un membre du personnel du niveau GS, même sur une nomination temporaire à court terme en tant que requérant, puisse être embauché contre un poste non classé. UNDT a jugé que la décision administrative en cours d'examen est clairement la décision par laquelle le demandeur a...

Que la demande est à recevoir, le Tribunal considère que les problèmes concernant l'admissibilité du SPA et la rapidité de sa demande sont des questions pour le fond et n'ont aucune incidence sur la créance. Ainsi, la question de la réception de base devant le tribunal est de savoir si la décision contestée relève du champ de l'art. 2.1 (a) de sa loi. Le tribunal est d'avis que la décision contestée remplit le test d'Andronov. Il a été «démontré qu'il affecte négativement les droits ou les attentes du membre du personnel» (voir Michaud 2017-UNAT-761, par. 50), et a donc un effet juridique...