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La requérante a soutenu, entre autres, que le PAM avait violé ses droits de procédure régulière pendant la procédure disciplinaire et qu'elle n'a enfreint aucune des règles applicables. Les preuves devant le tribunal ont soutenu l'affirmation du demandeur selon laquelle les enquêteurs du PAM ne respectaient pas ses droits à une procédure régulière. Le motif d'appel lié à l'irrégularité de la procédure disciplinaire est accepté et le tribunal n'a pas besoin d'analyser le reste des affirmations du demandeur. L'annulation de la décision contestée est, en soi, un remède équitable et suffisant pour...

Le requérant demande au tribunal de constater que ses droits à une procédure régulière ont été violés, qu'une copie du rapport du comité d'enquête lui soit produite. Il n'y a aucune preuve que le comité d'enquête n'a pas suivi les procédures applicables ou que ses droits à une procédure régulière n'étaient pas respectés. C’est à la discrétion du Secrétaire général de savoir si l’initiation d’action contre un membre du personnel. L'affaire est rejetée.

Le tribunal a conclu qu'il y avait des irrégularités procédurales critiques qui ont rendu l'enquête et la décision contestée illégale. Irrégularités procédurales: le tribunal a conclu que: (i) à la lumière des conclusions de la mission d'inspection, qui a enquêté sur les mêmes plaintes que l'équipe d'enquête, il s'agissait d'un abus de discrétion de la part de l'intimé pour établir un deuxième organisme et L'étiqueter une équipe d'enquête pour effectuer le même exercice qui avait été effectué par la mission d'inspection; (ii) L'équipe d'enquête a commis un certain nombre d'irrégularités...

Le tribunal a constaté qu'il n'y avait aucune base pour constater que l'écriture de l'OIC / MEU dans la lettre du MEU au demandeur équivalait à une violation de ST / SGB / 2008/5 ou ST / AI / 371 et l'USG / DM, donc, donc, N'a pas enfreint les droits du requérant lorsqu'il a rejeté ses plaintes contre l'OIC / MEU. En conséquence, la demande a été rejetée.

N / A

La procédure pour mener des enquêtes sur les allégations de harcèlement et d'abus d'autorité par les membres du personnel de l'UNICEF est énoncée dans l'instruction administrative CF / EXD / 2012-007. Le demandeur n'a fourni aucune preuve que les procédures CF / EXD / 2012-007 n'étaient pas respectées par rapport à son cas. Les preuves incontestées devant le tribunal étaient que l’OIIA indépendant de l’UNICEF a discuté des allégations avec le demandeur, mais a conclu qu’il n’avait pas mérité un examen complet et n’était pas une allégation bien fondée de conduite interdite. Il a proposé un...

Les irrégularités du processus d'investigation étaient flagrantes et justifiées. En outre, au cours des trois années, l'enquête a été retardée, le sujet n'a plus été avec l'organisation, ce qui ne permet pas de convoquer une nouvelle enquête. , préjudice à sa réputation, et que un tel préjudice a été démontré par le demandeur au procès et observé par le juge comme Trier of Fait. L'UNDT a constaté que la décision du responsable responsable de fermer l'affaire était inappropriée car elle était fondée sur un processus d'enquête qui a été entaché par plusieurs irrégularités, y compris un conflit d...

L'UNDT a constaté que l'échec de l'administration à la fin de son enquête était un acte d'omission et une décision administrative implicite par l'UNDT. La crise personnelle d’un enquêteur n’a pas tenu compte de l’ensemble des trois années ni justifié l’incapacité de l’administration à prendre des mesures correctives pour contrôler le retard. Le retard excessif a violé l’équité et les droits de la procédure régulière du demandeur. En outre, le non-respect des administrations aux multiples requêtes de suivi raisonnable du demandeur couvrant trois ans constituait une violation du devoir due au...

La décision de ne pas renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur

Le tribunal a révélé qu'il n'y avait aucune bonne raison de quitter le principe de renouvellement en attendant l'achèvement d'un processus de réfutation. Le tribunal a constaté que la performance du demandeur n'était pas équitablement évaluée, notamment au cours des troisième et quatrième cycles d'évaluation. Ainsi, ces évaluations du rendement ne pouvaient pas être invoquées pour justifier une décision de ne pas renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur. En conséquence, le tribunal a constaté que la...

Conformément à l'ITC / EDB / 2015/07, lorsqu'un panel de recherche de faits est nommé, il doit enquêter sur la plainte et «préparer un rapport détaillé, donnant un compte rendu complet des faits qu'ils ont vérifié dans le processus et joignant des preuves documentaires» (Sec. 5.18). Le rapport sera soumis au directeur, DSP, qui l'examinera avec la documentation connexe et fera une recommandation sur la ligne de conduite appropriée au directeur exécutif, ITC (voir Secs. 5.15, 5.18, 5.19 et 5.20). La recherche d'assistance à l'OIOS était une solution raisonnable dans le cadre de l'ITC / EDB /...