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Unat a jugé que l'UNRWA DT exerçait son pouvoir discrétionnaire à la législation pour consolider les affaires. Unat a jugé que les décisions contestées avaient été prises de bonne foi et de manière raisonnable. Unat a jugé qu'il y avait une raison de bonne foi de restructurer et qu'il était rationnel sur le plan opérationnel de ne pas renouveler les contrats à durée limitée à l'époque. Unat a jugé que l'argument des appelants concernant la violation de leurs droits acquis était sans fondement. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

En l'absence de preuve d'un motif inapproprié ou d'une considération irrationnelle, et compte tenu de la bonne nécessité et de la nécessité opérationnelle de restructuration, il n'y avait aucune base pour conclure que le commissaire général de l'UNRWA a agi de manière déraisonnable. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UNRWA DT.

En tant que question préliminaire, Unat a jugé que l'UNRWA DT exerçait son pouvoir discrétionnaire dans la consolidation des affaires légalement et de manière appropriée. Unat a tenu que la décision contestée a été prise de bonne foi et de manière raisonnable. Unat a jugé qu'il y avait une raison de bonne foi de restructurer et qu'il était opérationnel de manière rationnelle de ne pas renouveler certaines nominations à durée déterminée à temps plein mais de les reclasser aux nominations à temps partiel. Unat a jugé que l'affirmation des appelants selon laquelle leurs droits acquis étaient...

Unat a jugé que l'UNRWA DT exerçait son pouvoir discrétionnaire pour consolider les affaires légalement et de manière appropriée. Unat a soutenu qu'il y avait une raison de bonne foi de se restructurer et qu'il était opérationnellement rationnel pour abolir les postes et les reclasser des postes à temps plein aux postes à temps partiel à ce moment-là. Unat a jugé que l'affirmation des appelants selon laquelle leurs droits acquis avaient été violés n'avaient aucun fondement. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UNRWA DT.

Unat a d'abord convenu avec l'UNDT que l'abolition du poste n'était pas une décision administrative révisable. Deuxièmement, UNAT a jugé qu'il n'y avait aucune preuve de motifs inappropriés concernant la non-renouvellement de la nomination du membre du personnel. La principale affirmation du membre du personnel en appel était que son poste aurait dû être soumis à un processus d'examen comparatif (CRP) au lieu d'être identifié comme une «coupe à sec». Une «coupe sèche» se produit lorsqu'un post est unique et peut donc être aboli sans un examen comparatif. Le membre du personnel affirme que son...

UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UNT. Le tribunal a expliqué que bien qu'il n'y ait aucune espérance de renouvellement, le renouvellement des ALF est «normalement» pendant une période de deux ans «à la fois». En raison des mots «à la fois», le tribunal a averti que bien qu'un nouveau ALE remplacerait un précédent, il ne subsomme pas nécessairement le précédent. En tant que tel, un ALE suivant constituerait une ALE distincte. Cependant, le Tribunal a également souligné que la loi applicable dans cette affaire a permis à l'administration de renouveler les ALF pendant moins de...

Unat a considéré une demande de révision du jugement n ° 2020-UNAT-1055. Unat a constaté qu'aucun des trois nouveaux faits demandés sur le requérant n'aurait pu modifier le résultat dans toutes les décisions prises contre lui dans l'UNRWA DT, et ce test étant l'un des quatre, qui doivent tous exister pour un jugement pour Soyez révisé, la demande de M. Zaqqout a été rejetée.

Unat a confirmé le jugement de l'UND, concluant que le FTA du membre du personnel n'a pas été licencié mais plutôt, il a expiré dans son propre cours. Le tribunal a souligné qu'un licenciement est initié par le secrétaire général, en vertu de la règle 9.6 (a), et en l'espèce, le membre du personnel n'a pas été du tout terminé le 30 mai 2019. Au lieu de cela, son ALE s'est poursuivi jusqu'à son expiration sur 30 juin 2019, et jusque-là, il a conservé sa position complète, ses droits et ses droits en tant que membre du personnel de l'organisation. Le fait que le site ait été fermé et que le...

Unat a d'abord noté qu'aucune des parties n'était en désaccord avec le jugement de l'UND que la décision contestée était illégale. En ce qui concerne l'appel du Secrétaire général selon lequel une sentence en dommages-intérêts moraux n'était pas justifiée, non n'étant pas d'accord avec l'administration et a constaté que l'UNDT était correct lorsqu'il a examiné le certificat médical daté de mars 2020, qui a donné des antécédents de santé du membre du personnel en 2015 (un an avant la décision contestée). Unat a trouvé crédible que le membre du personnel ait souffert d'un modèle de harcèlement...

Unat était d'accord avec UNDT et a constaté que la décision administrative ne pouvait pas être considérée comme une «résiliation déguisée». Unat a jugé que le membre du personnel n'était pas séparé du service le 29 mai 2019, et il a en fait continué à conserver sa position complète, ses droits et ses droits d'un membre du personnel jusqu'à l'expiration de son ALE le 30 juin 2019.